监控公司员工电脑屏幕合法

摘要：

公司在管理员工使用电脑时，考虑到安全问题，会采取监控员工电脑屏幕的措施。本篇文章就与读者分享，监控公司员工电脑屏幕合法的原因及必要性，并且提供解决方案。

一、监管制度

1、管理难度大：对于大型企业来说，管理员工的行为不仅难以进行有效监管，而且效率也十分低下。与其如此，不如采用监控的方式。

2、合法权益：虽然员工也拥有一定的个人权益，但在工作场合中，企业合法拥有管理和监管员工的权利。因此，监控员工的电脑屏幕是合法的。

3、安全保障：员工电脑屏幕的监控，是为了保证企业信息安全以及减少员工浪费工作时间和企业资源。

二、监控的目的

1、保护企业资料：企业资料是其不可或缺的财富，需要进行严密保护，因此通过监控员工电脑屏幕可以有效掌控资料的保密程度。

2、提高员工效率：员工浪费时间在非工作内容和无用形式上，成为了压制效能的主要因素之一。

3、保障企业形象：无聊的工作内容可能会促使公司失去忠诚度，员工监控可以有效检查员工是否在工作岗位上执行工作任务，从而防止公司形象受到损失。

三、如何合法监控

1、充分说明：员工电脑屏幕监控行为是否合法取决于事先是否做到了充分说明。企业必须在用人合同、保密协议等相关文件中在事先说明该行为，并进行申报程序。

2、有明确目的：监控必须有明确目的，例如监控保密、防窃密、提高效率等，而且必须遵循相应的程序。

3、采取随机委托监督：企业可以委托一些第三方监控机构，进行不定期、随机化的委托监督，这样既能保护企业利益，又能保护员工权益。

四、员工监控的注意事项

1、不违反个人隐私：严禁违反员工个人隐私，比如员工个人的身体和行为等与工作无关的内容。

2、不违反社会伦理：严禁监控员工，侵犯员工个人健康权、隐私权、尊重个体的社会伦理，等等。

3、不违反法律法规：除了公文公约等正规渠道，企业没有在未经员工同意的情况下擅自开展监控员工电脑行为的权利，否则就违反法律法规，在企业管理中，应极为注重这一点。

五、总结：

通过本篇文章，我们了解了监控公司员工电脑屏幕的合法性与必要性，以及如何合法监控以及监控的注意事项。我们相信，在安全保障的前提下，透明公告、健全制度、节约资源的管理之者，才是最显着的。

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