文章摘要:员工上班时间是否都在认真工作?看似都在埋头苦干,真实情况到底是怎么样呢?据权威机构调查显示,80%以上的企业均有发生过员工上班时间工作效率低下,做与工作无关的事情,甚至做危害公司利益的行为,比如窃取公司机密数据,飞单等行为。前段时间,一家销售型企业发现,已经离职的员工赵某在职期间秘密扣留订单,并向客户出售同行企业产品,公司以侵犯公司商业秘密向法院提起诉讼。一审法院裁定公司胜诉后,该员工不服,提出上
员工上班时间是否都在认真工作?看似都在埋头苦干,真实情况到底是怎么样呢?据权威机构调查显示,80%以上的企业均有发生过员工上班时间工作效率低下,做与工作无关的事情,甚至做危害公司利益的行为,比如窃取公司机密数据,飞单等行为。
前段时间,一家销售型企业发现,已经离职的员工赵某在职期间秘密扣留订单,并向客户出售同行企业产品,公司以侵犯公司商业秘密向法院提起诉讼。一审法院裁定公司胜诉后,该员工不服,提出上诉。二审法院驳回上诉,维持原判。
2009年9月,赵某与一家生产和销售汽车滤清器的公司签订了劳动合同。双方同意,赵某在离开公司后不得泄露公司的销售渠道及相关商业秘密,在离开公司后一年内不应在同一行业工作。合同签订后,赵某一直负责该公司的销售,直至2011年5月。
很快,该公司发现,赵某在任期间曾向三家外国公司出售过汽车滤清器,而这三次出售的产品都不在该公司的运输记录中。该公司称,赵某在工作期间违反保密规定,私自保留订单,侵犯公司商业秘密,因此向天津市第一中级人民法院提起诉讼。一审法院认为赵某侵犯了公司商业秘密,责令其赔偿公司经济损失2万元。
赵某拒绝接受一审判决,并向天津市高级人民法院提起上诉。二审法院经审理认定,赵某违反了被聘用公司的保密要求,使用了公司的商业信息,侵犯了公司的商业秘密,因此驳回上诉,维持原判。
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