文章摘要：在公司做了十余年的三名老员工在掌握了公司的商业机密资料后，准备携带核心研发机密数据到另一家同类型公司获取高薪，不幸的是，他们的如意算盘落空了，因侵犯原公司商业机密，分别被温州鹿城区人民法院判决1-3年有期徒刑和罚金。推荐阅读：如何防止员工拷贝复制公司机密数据？胡某， 43岁，来自浙江永嘉。20多岁时，他进入了温州一家专门生产过滤器的公司。经过多年的努力，他从一名小职员晋升为车间主任，负责过滤器的生
在公司做了十余年的三名老员工在掌握了公司的商业机密资料后，准备携带核心研发机密数据到另一家同类型公司获取高薪，不幸的是，他们的如意算盘落空了，因侵犯原公司商业机密，分别被温州鹿城区人民法院判决1-3年有期徒刑和罚金。
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胡某， 43岁，来自浙江永嘉。20多岁时，他进入了温州一家专门生产过滤器的公司。经过多年的努力，他从一名小职员晋升为车间主任，负责过滤器的生产和加工。这个重要的职位让他对公司的原材料采购、模具制造工艺技术和生产有了清晰的了解。
2002年，来自绍兴的20多岁的年轻人阮某，也加入了这家公司。后来，他成为技术部副主任，负责过滤设备的研发、设计和绘图，对公司的核心技术非常熟悉。
2006年，来自安徽的36岁的陈某也加入了公司，担任销售员，负责产品销售，并与客户签订购销合同。他非常熟悉公司的客户信息。
A公司是一家高科技企业，其部分生产技术处于行业领先水平。A公司煞费苦心的对公司的核心机密资料，核心数据等加强保护其技术和商业秘密。
2001年，该公司发布了《保密管理制度》，详细规定了公司秘密的范围、秘密分类的确定、保密措施以及泄密的责任和处罚。规定“公司秘密包括以下秘密事项：公司持有的客户、关于预期客户的信息.公司的技术文件、技术诀窍、技术秘密等…2006年，A公司印制了《员工手册》，以明确员工的保密义务。
此外，该公司还与胡某，阮某、陈某等员工签订了保密合同和保密协议，明确员工有义务对公司的技术和商业信息(包括但不限于)技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、图纸、客户名单、营销计划、采购数据、定价政策、财务数据、采购渠道等进行保密。工作和离职后，保密费用的支付方式有明确规定。
尽管如此，该公司担心的事情还是发生了。2010年4月，胡某跳槽到苏州B公司，负责过滤器配件的采购和日常管理。同时，他还挑唆阮某和陈某一起离开公司。不久，阮某和陈某也相继加入了B公司，分别负责设计、绘图和销售。他们违反与甲方的保密合同，利用在甲方工作期间获得的技术和业务信息购买、设计、生产和销售乙方的相关产品，给甲方造成100多万元的经济损失
经评估，A公司涉及产品的生产技术、客户名单、供应商名单和价格体系均为不为公众所知的技术信息和商业信息。B公司相关产品的外观、工艺流程和设计图纸与A公司基本相同，但B公司无法提供该技术的试验工艺方法、计算方法和生产工艺参数等原始数据。2011年5月，胡某和其他三人被江苏公安机关行政拘留。
温州鹿城法院认定，胡某等三人违反了A公司保守商业秘密的协议，使用他们所掌握的商业秘密，给A公司造成重大损失。他们的行为均构成侵犯商业秘密罪。考虑到时间的长短和三名参与者的作用，胡某最终被判处一年监禁和10万元罚款。阮某被判入狱一年，罚款8万元。陈某被判入狱11个月，罚款8万元。
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