工作电脑被装上了向日葵远程控制，网管和老板随时可以远程监视，怎么办？

要想解决工作电脑装上了向日葵远程控制的问题，我们先来看看向日葵远程控制软件有什么功能和优势？

向日葵员工电脑管控是通过一个网页版本的页面来管理员工电脑的，用桌面版连接老是不成功，显示远端电脑总是不在线。但是呢用网页登陆连接就可以看到电脑在线。但是网页版嘛，总是很难用。桌面版重装了也没用，所以向日葵远程控制软件主要适用于拥有多台电脑或者设备的个人、家庭用户或者公司企业经常性出差，需要远程操作其他设备的管理人员。该远程控制软件核心的优势是结合它的开机棒、开机卡实现在关机状态下的远程开机，进而进行远程控制操作。它的远程控制必须是在连网状态下才能实现。向日葵远程控制软件还是有一定的缺陷的

互联网发达的时代，令我们的工作也变得方便轻松多了。有不少人不急可以在公司办公，也可以把工作带回家里，那么，如果回到家里工作时，需要用到公司电脑里的资料，这时该怎么操作呢？下面就介绍一款功能强大的远程软件--向日葵，它可以为你解决这些问题。

网管和老板可以随时通过向日葵远程控制软件看到员工的工作效率，这点其实也没有，其实想要专业的管控员工上网行为，还是比较推荐洞察眼员工电脑管控软件，想到一个案例：北京某事业单位网络管理人员称，该单位从去年起就运用了一款名为洞察眼老板电脑监控软件的专业网络监控软件产品，该软件能实时观看局域网内所有的电脑屏幕，谁在看新闻、发邮件、打游戏，全都一一显示在老板的电脑上。 

有人问:雇主能以员工在工作时间使用公司电脑处理个人事务或其他娱乐活动为由惩罚甚至开除员工吗？答：劳务关系兼具人身安全性与财产性。劳动者把自己的劳动传递给使用者，与使用者的报酬交换。因此，在8小时的工作时间内，员工应积极投入工作，尽最大努力完成用人单位分配的工作任务，为用人单位创造效益。现在，工作时间利用公司的电脑处理个人事务，网络聊天和网络邮购等与工作无关的行为频繁地进行着。劳动部门是不是能上述进行惩罚，乃至解除劳动关系？首先，必须看使用者的规章制度是否规定上述行为是违反纪律的行为。 规章制度有此类规定的，可以遵循规章制度。当然，也要注意规章制度内容的正当性和合理性。 如果用人单位的规章制度对这种情况没有明确的规定，就有必要认定员工的行为是否违反职业道德和公序良俗。


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