文章摘要：公司利用洞察眼管理系统监控员工电脑画面侵犯隐私吗，监控员工的电脑是否侵犯了员工的隐私？现在上班族上班打卡过后的第一件事情就是打开电脑登录微信、QQ；即时通讯确实改变了白领一族的通讯方式，但员工上班时间上网是否应该受到约束呢？有人做过调查，员工上班时间上网仅仅有一成是在办公事。公司为了有效监督员工的工作利用洞察眼管理系统监控员工电脑画面侵犯隐私吗？监控前与员工说明清楚，就不构成侵权。市面上的监控软件
市面上的监控软件很多，以洞察眼管理系统为例；洞察眼管理系统具有远程屏幕录像功能支持对电脑屏幕进行自动录像远程控制，将电脑屏幕变化内容完整记录下来，用于监控电脑操作记录、上网记录。网络人定时屏幕录像软件支持开机自动后台运行、针对指定程序进行记录、远程查看记录。被广泛用于大小企业对员工的监督，学校计算机教室或网吧计算机的监控与管理。
答：劳动关系兼顾人身性与财产性。劳动者通过让渡自己的劳动用以换取用人单位的报酬。因此，在8小时的工作时间内劳动者应当积极投入工作，竭尽全力完成用人单位所分配的工作任务，为用人单位创造效益。如今,有些员工在工作时间利用公司电脑处理个人事务或者进行网络聊天、网购等与工作无关的行为频现。用人单位是否能据此对其进行处罚，甚至解除劳动合同？首先需要看用人单位的规章制度是否规定上述行为属于违纪行为，如果规章制度有此类规定，可按规章制度执行。当然还需要注意规章制度内容的合法性及合理性。如果用人单位的规章制度对于此类情况没有明确的规定，那么就需要认定员工的行为是否违反职业道德以及公序良俗。
问：在员工不知情的情况下，用人单位是否可以监控员工的电脑画面？
答：我们倾向认为用人单位可以在上班时间对于员工的电脑画面进行监控，同时可以在办公室的公共区域安装摄像头进行监控。正如前面所述，劳动者将自己8小时内的时间让渡给了用人单位。8小时内理应是全身心地投入工作，而且工作电脑的唯一用处就是为了工作。所以用人单位在上班时间对员工电脑屏幕画面的监控并不存在侵犯其隐私的行为，除非员工使用工作电脑处理私人事务才会存在侵犯隐私的可能。但我们建议用人单位将此情况事先向员工进行说明，做到先礼后兵。
目前国家还没有明确的法律说公司不能监控员工的电脑。远程控制公司无意监控到的员工隐私是否侵权？，办公电脑所有权属于公司，公司为员工上班支付了相应的薪酬，理论上公司对员工在上班期间的信息交流是有权监控的；不过，公司也该建立相应的规章制度来完善监控事宜，例如设定权限查看信息，并且不能随意扩散。远程控制监控员工微信、QQ聊天记录是否侵犯隐私权，要看监控行为是否事先告知员工。有的公司出于保密或者管理的需要，记录员工上网情况，控制企业内部网络活动，如果事先给员工明示，查看员工聊天记录并不属于侵权行为。员工在知道的情况下，其上网行为视做愿意接受公司监督。 用洞察眼管理系统监控员工，远程控制使公司更有序安全的经营。监控员工必不可少，特别是监控办公室的的员工，使用办公电脑的员工。
