文章摘要： 公司管理员工不容易，每个员工都是特殊的个体，但是完全放任不管的话，也不符合管理员工的属性，我们先来看下，员工企业管理电脑上网行为的难点有哪些？公司如何通过监控查员工工作违规，当前企业员工电脑管理工作面临的困扰主要有以下几点： 1. 在工作中，玩游戏，聊天和废话，访问购物网站，炒股和浏览不健康或非法的网站； 2、管理公司的时候，只有老板在时，企业才能正常运转。 3、员工上班时间私自接单、飞
公司管理员工不容易，每个员工都是特殊的个体，但是完全放任不管的话，也不符合管理员工的属性，我们先来看下，员工企业管理电脑上网行为的难点有哪些？公司如何通过监控查员工工作违规，当前企业员工电脑管理工作面临的困扰主要有以下几点：
1. 在工作中，玩游戏，聊天和废话，访问购物网站，炒股和浏览不健康或非法的网站；
2、管理公司的时候，只有老板在时，企业才能正常运转。
3、员工上班时间私自接单、飞单，损坏企业利益;
4、难得的人才说走就走，人事变故措手不及;
5、公司员工随意使用usb存储介质，拷入或拷出董事会文件、投标书、价格单、收购拆分、客户信息、财务信息不知如何存放才安全;
6、员工在上班时间只知道做自己的私活：聊qq、看电视剧、上京东、刷淘宝……
其实有时候管理员工太过于严密也不适宜一件好事情，但是面对员工工作违规，公司管理高层是绝对不可股息的，那么，公司如何通过监控查员工工作违规呢？试试洞察眼局域网电脑监控软件吧。洞察眼员工电脑监控软件到底有哪些功能呢？
下面来看一些洞察眼电脑监控软件的一些功能简介
1.U盘授权：可对员工的USB存储设备进行授权，经过授权的设备才可以正常使用，否则不可使用。
2.插入U盘报警：可设置在插入移动存储设备，及时报警管理者。
3.拷出资料报警：可设置在拷贝文件带走时，向管理者报警。
4.屏幕监控：双击一个用户，可以实时监控这个员工电脑的屏幕画面。也可以开启屏幕录像功能，对员工的电脑进行不间断的屏幕录像。
5.多画面实时监控：可同时监控多个员工当前桌面实时的画面，员工的一切操作尽在眼前，默认最多支持16画面，超过16个员工可以轮循显示。也可定制同时显示更多画面（此界面演示为16画面，可根据需求扩展为36，64，100……）
以上只是洞察眼针对员工工作违规的一小部分的功能而已，其实洞察眼公司电脑监控软件的功能远远不止这些的。
公司如何通过监控查员工工作违规，用洞察眼局域网电脑管理软件就可以解决了，但是作为一个人性化的管理企业，还需要注意以下几点：
1、先礼后兵式管理。
涉及到违反上网制度的行为时，先期以私下规劝、说服为主，对屡教不改者实行处罚。
2、部署之前向员工公告。
一方面可以让员工有知情权，避免了违反相关法律的风险；另一方面，也可起到威慑作用，从而使得员工自觉规范上网行为。
3、只限制上班时间，之外的时间适当放开。
这样既保持了工作时间的网络健康、合理运行，而非工作时间又让员工有了放松的机会，有利于劳逸结合。
4、根据工作性质，分部门实行灵活、人性化的管理策略。
更多功能请咨询洞察眼监控员工工作违规的软件网站客服人员或者添加客服微信号直接领取免费试用。
更多资讯：员工电脑监控_公司计算机管控_局域网网络监管软件洞察眼管理系统
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3、员工上班时间私自接单、飞单，损坏企业利益;
4、难得的人才说走就走，人事变故措手不及;
5、公司员工随意使用usb存储介质，拷入或拷出董事会文件、投标书、价格单、收购拆分、客户信息、财务信息不知如何存放才安全;
6、员工在上班时间只知道做自己的私活：聊qq、看电视剧、上京东、刷淘宝……
其实有时候管理员工太过于严密也不适宜一件好事情，但是面对员工工作违规，公司管理高层是绝对不可股息的，那么，公司如何通过监控查员工工作违规呢？试试洞察眼局域网电脑监控软件吧。洞察眼员工电脑监控软件到底有哪些功能呢？
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1.U盘授权：可对员工的USB存储设备进行授权，经过授权的设备才可以正常使用，否则不可使用。
2.插入U盘报警：可设置在插入移动存储设备，及时报警管理者。
3.拷出资料报警：可设置在拷贝文件带走时，向管理者报警。
4.屏幕监控：双击一个用户，可以实时监控这个员工电脑的屏幕画面。也可以开启屏幕录像功能，对员工的电脑进行不间断的屏幕录像。
5.多画面实时监控：可同时监控多个员工当前桌面实时的画面，员工的一切操作尽在眼前，默认最多支持16画面，超过16个员工可以轮循显示。也可定制同时显示更多画面（此界面演示为16画面，可根据需求扩展为36，64，100……）
以上只是洞察眼针对员工工作违规的一小部分的功能而已，其实洞察眼公司电脑监控软件的功能远远不止这些的。
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1、先礼后兵式管理。
涉及到违反上网制度的行为时，先期以私下规劝、说服为主，对屡教不改者实行处罚。
2、部署之前向员工公告。
一方面可以让员工有知情权，避免了违反相关法律的风险；另一方面，也可起到威慑作用，从而使得员工自觉规范上网行为。
3、只限制上班时间，之外的时间适当放开。
这样既保持了工作时间的网络健康、合理运行，而非工作时间又让员工有了放松的机会，有利于劳逸结合。
4、根据工作性质，分部门实行灵活、人性化的管理策略。
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