文章摘要：很多企业都会出现员工在办公时间内，使用公司电脑做些与工作无关的事，严重影响了工作效率，造成企业生产力下降。现在很多电脑监控软件、上网行为管理软件和效率提升工具等，都支持全方位监管员工电脑，起到威慑作用。但企业监控员工电脑这一行为是否合法？有没有侵犯员工隐私权？下面让我们一起来了解下。 根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私
很多企业都会出现员工在办公时间内，使用公司电脑做些与工作无关的事，严重影响了工作效率，造成企业生产力下降。现在很多电脑监控软件、上网行为管理软件和效率提升工具等，都支持全方位监管员工电脑，起到威慑作用。但企业监控员工电脑这一行为是否合法？有没有侵犯员工隐私权？下面让我们一起来了解下。
根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条 ，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、简讯、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、非正当行为听取、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
也就是说，员工在公司工作的内容行为不属于个人隐私。公司与劳动者的劳务关系兼具人身安全性与财产性。劳动者把自己的劳动传递给使用者，与使用者的报酬交换。因此，在8小时的工作时间内，企业员工应该积极的投入到工作中，尽最大努力完成用人单位分配的工作任务，为用人单位创造效益。现在，工作时间利用公司的电脑处理个人事务，网络聊天和网络邮购等与工作无关的行为频繁地进行着。
公司有正当理由，在工作时间对员工电脑进行监管。公司使用电脑监控软件发现了员工的不良行为但是并不是想真正的开除某些员工，安装电脑监视软件的目的也是为了监管和警告员工让他们更加安心和努力的为公司贡献业绩。
