文章摘要：每个人对这个问题的看法都不一样，今天小编仅代表个人发表下自己的意见。 首先，企业在上班时间内监管员工电脑，其主要目的还是想保障员工工作效率，出发点是好的。公司只要是出于商业原因或工作目的，在适当合理的工作区域内，且在事先给员工讲清楚了监控政策和目的的情况下，通过监控手段来管理员工行为的做法是受法律保护和支持的行为。正如在公共场所安装监控摄像头不侵犯隐私，企业在单位办公电脑部署监控软件已经越来越成为
每个人对这个问题的看法都不一样，今天小编仅代表个人发表下自己的意见。
首先，企业在上班时间内监管员工电脑，其主要目的还是想保障员工工作效率，出发点是好的。公司只要是出于商业原因或工作目的，在适当合理的工作区域内，且在事先给员工讲清楚了监控政策和目的的情况下，通过监控手段来管理员工行为的做法是受法律保护和支持的行为。正如在公共场所安装监控摄像头不侵犯隐私，企业在单位办公电脑部署监控软件已经越来越成为一种管理常态。
办公电脑所有权属于公司，公司为员工上班支付了相应的薪酬，理论上公司对员工在上班期间的信息交流是有权监控的。即使在非常注重个人隐私的美国，在公司产权的电脑上，在工作时间监控员工电脑也是合法的。
这个前提下是公司一定要提前和员工沟通好，若未告知员工，很有可能出现员工在上班时和朋友聊天涉及隐私是不希望外人看到的，在后期知道公司在监控后极有可能会闹得很不愉快。监管后也要保障员工隐私不外泄，尊重员工想法。
其次，公司监控电脑只是监控了上班时间内的电脑操作行为，不包括监控外的抠鼻子等小动作。安装电脑监控是出于维护公司利益的角度，不会用来找员工茬或者偷看员工隐私。公司监管员工电脑只要是合情合理的方式，是完全合法的。
当管理者外出办公时，员工便会出现摸鱼甚至旷工等行为，使用电脑监控软件可以记录员工开关机时间，智能分析办公时间，保障公司利益。
