文章摘要：无论是什么类型的企业，客户资源、营销渠道、核心技术都是企业的核心竞争力和生存之本，尤其是客户资源表。 员工离职，带走客户，造成客户流失，尤其是对于销售大客户等行业，更是致命打击。 而且，这种风险目前是防不胜防的。如何防范员工离职带走企业重要资料？做到以下几点，可以最大限度避免资料外泄。1、与员工签订保密协议员工入职时与员工签订保密协议和竞业限制协议，这样一来，员工离职后害怕触犯法律法规，此类事件就
无论是什么类型的企业，客户资源、营销渠道、核心技术都是企业的核心竞争力和生存之本，尤其是客户资源表。 员工离职，带走客户，造成客户流失，尤其是对于销售大客户等行业，更是致命打击。 而且，这种风险目前是防不胜防的。如何防范员工离职带走企业重要资料？做到以下几点，可以最大限度避免资料外泄。
1、与员工签订保密协议
员工入职时与员工签订保密协议和竞业限制协议，这样一来，员工离职后害怕触犯法律法规，此类事件就不会轻易发生了。 当然，在与员工签订竞业限制协议后，企业一般需要在员工离职后连续两年为员工提供最低生活保障补偿。
2、规范员工与客户对接的方式和流程
为员工提供专门的工作微信、企业微信、钉钉等，并使用洞察眼MIT防泄密系统审计聊天记录。 一旦出现不当行为，可及时制止和追查；如果在日常沟通中有违规行为，可以及时通知管理员制定相应的策略。
3、规范客户信息存储机制
将客户姓名、电话、公司名称、需求等信息存储在本地excel或自建系统中。 洞察眼MIT的防泄露和加密机制可以限制所有外发方式，防止员工共享客户信息数据或文件被带离工作电脑。
4、内部文件外发策略管控
使用洞察眼MIT防泄密系统可以禁用所有文件外发，包括QQ、微信、钉钉等聊天公司传输、网盘上传、邮件外发、U盘或其他移动媒体复制等传输方式。
洞察眼MIT防泄漏系统提供的低成本、全方位、立体化的数据泄漏防护解决方案，可以降低泄漏损失，提升企业核心竞争力，使您的企业在日益激烈的市场竞争中占得先机，从而实现真正意义上的低成本高回报。
