文章摘要：绩效考核通常是针对企业中每个员工所承担的工作，通过各种科学的定性和定量的方法，对员工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。 它本身也是一种控制的手段，通过对员工工作业绩的评定与认可，从而激励员工工作，使员工体验到工作成就感，增强斗志；同时绩效考核也是惩戒的依据之一，有效地惩戒也是提高工作效率和工作质量的有效手段。 一般我们所了解的绩效考核的范围或许就是业绩指标、考勤记录、团队协作精神
绩效考核通常是针对企业中每个员工所承担的工作，通过各种科学的定性和定量的方法，对员工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。 它本身也是一种控制的手段，通过对员工工作业绩的评定与认可，从而激励员工工作，使员工体验到工作成就感，增强斗志；同时绩效考核也是惩戒的依据之一，有效地惩戒也是提高工作效率和工作质量的有效手段。
一般我们所了解的绩效考核的范围或许就是业绩指标、考勤记录、团队协作精神等等。但是我们忽略了一点，就是员工在岗期间使用设备的一个情况。总不能够一名员工每天大部分时间都在刷剧海淘，他的绩效评分还是满分吧，于公于私都不公平不合理。这个时候我们就需要借助外力去监督员工电脑使用情况，随时了解员工的工作状态。
洞察眼上网行为管理软件就可以实现这个功能。安装了客户端的员工机，电脑上的所有操作都会被软件记录保存，管理者可以随时在管理端的电脑中查看员工的电脑使用记录。员工打开过几个窗口，运行过什么软件，浏览的网址、聊天软件的内容等等。
在洞察眼上网行为管理软件的历史数据查询视图里面，可以生成某位员工使用各个软件的时长分析图，就可以看出这名员工花在工作软件和娱乐软件的时间比例。自动生成饼状图，比如网站访问的时长，不同色块儿代表不同网站，这样管理者就可以一目了然的看出此员工的工作效率。
所以员工的上网行为应当被企业参考进绩效考核的范围里面，不仅仅是能够看到的工作成绩需要被考量，背后看不见的更加需要重点关注。这才能让员工全身心投入到工作当中，摒弃工作时间偷懒怠慢的陋习。
