文章摘要：真实案例：。刘某自2017年10月以来，一直担任甲公司的首席软件工程师。近年来，甲公司业务稳步发展，但支付给刘某的报酬并未同步增长，刘某的报酬相对于同行业略低。2020年5月，刘某与甲公司的劳动合同已经到期，但甲公司未注意到，并未及时与李某续签劳动合同。2020年7月，刘某向甲公司提交辞职报告，并向甲公司移交了工作电脑和工作。随后刘某到乙公司担任首席软件工程师，此外，乙公司给予了刘某一定比例的公司
真实案例：。刘某自2017年10月以来，一直担任甲公司的首席软件工程师。近年来，甲公司业务稳步发展，但支付给刘某的报酬并未同步增长，刘某的报酬相对于同行业略低。2020年5月，刘某与甲公司的劳动合同已经到期，但甲公司未注意到，并未及时与李某续签劳动合同。2020年7月，刘某向甲公司提交辞职报告，并向甲公司移交了工作电脑和工作。随后刘某到乙公司担任首席软件工程师，此外，乙公司给予了刘某一定比例的公司股权，刘某还成了乙公司的董事，刘某加盟乙公司后，乙公司一跃成为行业的领先企业。
刘某离职后，甲公司的业务受到重创，甲公司认为刘某离职时拷贝了甲公司的重要商业秘密资料，向法院起诉维权，但因证据不足被法院驳回。
根据此案我们可以想象到 核心员工跳槽带走商业机密的行为 是危害很大的那么我们如何避免此类事件的发生呢？
