文章摘要：公司上网行为管理，就用洞察眼MIT局域监控软件：免费下载试用问：在员工不知情的情况下，公司是否可以对员工电脑进行监控？律师：我们认为用人单位可以在上班时间对于员工的工作电脑进行监控。因为员工将自己8小时内的时间让渡给了用人单位，所以8小时内理应是全身心地投入工作，而且工作电脑的唯一用处就是为了工作。所以用人单位对于员工的工作电脑进行监控不存在侵犯其隐私的行为，除非员工使用工作电脑处理私人事务才会存
公司上网行为管理，就用洞察眼MIT局域监控软件：免费下载试用
问：在员工不知情的情况下，公司是否可以对员工电脑进行监控？
律师：我们认为用人单位可以在上班时间对于员工的工作电脑进行监控。因为员工将自己8小时内的时间让渡给了用人单位，所以8小时内理应是全身心地投入工作，而且工作电脑的唯一用处就是为了工作。所以用人单位对于员工的工作电脑进行监控不存在侵犯其隐私的行为，除非员工使用工作电脑处理私人事务才会存在侵犯隐私的可能。但我们建议用人单位将此情况事先向员工进行说明，做到“先礼后兵”。
问：员工如果发现自己的电脑和行为受到公司监控，是否可以要求维权？
律师：如果用人单位对于员工的私人电脑进行监控是属于侵犯员工个人隐私的行为。员工可就公司的侵权行为向人民法院提起民事诉讼。
问：用人单位能否以员工在工作时间用公司电脑处理个人事务或进行其他娱乐为由进行处罚，甚至开除员工？
律师：劳动关系兼顾人身性与财产性。劳动者通过让渡自己的劳动用以换取用人单位的报酬。因此，在8小时的工作时间内劳动者应当积极投入工作，竭尽全力完成用人单位所分配的工作任务，为用人单位创造效益。如今，有些员工在工作时间利用公司电脑处理个人事务或者进行网络聊天、网购等与工作无关的行为频现。用人单位是否能据此对其进行处罚，甚至解除劳动合同？首先需要看公司的规章制度是否规定上述行为属于违纪行为，如果规章制度有此类规定，可按规章制度执行。当然还需要注意规章制度内容的合法性及合理性。如果用人单位的规章制度对于此类情况没有明确的规定，那么就需要认定员工的行为是否违反职业道德。
