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1、程序员泄露公司源代码被判刑，企业数据安全不能大意
北京市海淀区人民法院
曾公布一起案例，
一家游戏公司程序员凌某
因违反保密协议
向他人泄露游戏源代码，
被判处有期徒刑二年。
据悉，凌某在担任公司高级开发经理期间，违反与公司签订的保密合同约定，将公司一款网络游戏软件的源代码通过QQ邮箱发送给赵某。赵某将非法获取的游戏软件源代码编译成另一款游戏终端程序，并伙同朋友王某租用国外服务器运营该游戏。
劳动合同法第二十三条第一款规定， 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者应当遵守与用人单位签订的保密协议，履行约定的保密义务，切勿泄露源代码等重要商业秘密，以免产生不必要的纠纷；构成犯罪的，还将承担相应的刑事责任。
对于公司源代码泄露，洞察眼科技自主研发了集数据安全防护与管理于一体的软件——洞察眼数据防泄密系统，通过丰富灵活的外发审核流程、落地加密、传输加密、水印溯源审计等多方位的安全管控手段，可以为企业建立安全、可控的信息防护体系，使企业真正实现事前可预防、事中可控制、事后可追溯。
1、终端加密
系统可对需要保护的文档进行强制自动加密。这些文档在内部办公场景下是透明加密状态，不影响正常办公使用。一旦被带离内部环境，文档将无法打开、无法查看、无法编辑。有效防止外出办公场景下设备丢失、损坏、被窃取等造成的数据外泄风险。
2、权限管控
根据员工的工作职责需要设置系统访问权限，并定期对人员的访问权限进行审核；对数据信息的重要操作设置内部审批流程，如批量修改、拷贝、下载等；访问权限的变更也需进行申请和审批；对文档实行分级分类管理，实现用户读取、修改、分发、复制等权限的定制化管理。
3、安全外发
可以根据用户自身不同的等级设置外发策略。需要外发的文件需要通过审批才允许外发，对于特别重要的文档，还可设置多级审批。可以根据需要对外发文件进行权限管控，控制外发文件的编辑权限、使用时间、使用次数、打印权限等。
4、水印溯源
利用屏幕水印、文件水印或打印水印技术，对外传的图片和重要文档进行水印标记，水印的风格可以自定义为文字水印、二维码水印、点阵水印或隐藏水印，水印可为泄密事件提供完整可靠的证据，有效实现泄密文件的溯源。
2、如何防止公司代码泄露（如何防止员工拷贝代码）
随着互联网的发展，越来越多的企业开始注重知识产权的保护，其中源代码是企业的重要资产之一。然而，一些员工可能会通过各种手段获取企业的源代码，这对企业的竞争力和商业机密构成了威胁。那么，企业应该如何防止员工拷贝公司源代码呢？
一、签署保密协议和竞业禁止协议
在聘用员工时，企业可以要求员工签署保密协议和竞业禁止协议。保密协议会规定，公司现有的、以及正在开发或构想之中的包括源代码在内的所有产品技术开发信息，员工不得私自对外透露；竞业禁止协议则规定员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相同或相似的工作 。这些协议可以起到一定的约束作用，让员工明白泄露公司源代码的后果。
二、加强员工离职管理
对于离职员工，企业应该收回其电脑、U盘等存储设备，并删除其硬盘上的所有数据。此外，还可以借助类似洞察眼MIT系统这样的软件来设置访问权限，限制员工对某些敏感文件的访问和操作。这样即使员工将公司的源代码拷贝到自己的电脑上也无法使用。
三、对源代码分级，清楚知道什么是需要保护的
精细化的访问控制，而不是svn等源代码管理工具级别的，有些可以看到，但是不可以修改，可以动态申请权限。虚拟化访问，防止截屏，复制大量代码。这样可以有效地保护企业的源代码不被泄露出去。
四、加强技术培训和管理监督
企业应该加强员工的技术培训和管理监督，提高员工的安全意识和法律意识。同时建立相应的安全管理制度和流程，加强对员工的监督和管理。如果发现员工违反规定私自拷贝公司源代码的行为，应及时采取相应的措施进行处理。
