文章摘要：员工离职本来是一件很普通的事情，但如果离职前触及到企业的商业秘密，比如拷贝公司研发数据，复制了公司的客户资源等严重侵犯公司利益的行为，都将受到法律的制裁。王某是一家汽车产品厂的工程师。离职后不久，他在同一行业的一家公司工作。上任三个月后，他收到了法院的传票，是他以前的公司老板把他告上了法庭。原来王某在任职期间是工厂产品设计开发人员，当时正在开发新产品，但没有投放市场。经过测试，新产品不能上架，公司
员工离职本来是一件很普通的事情，但如果离职前触及到企业的商业秘密，比如拷贝公司研发数据，复制了公司的客户资源等严重侵犯公司利益的行为，都将受到法律的制裁。
王某是一家汽车产品厂的工程师。离职后不久，他在同一行业的一家公司工作。上任三个月后，他收到了法院的传票，是他以前的公司老板把他告上了法庭。
原来王某在任职期间是工厂产品设计开发人员，当时正在开发新产品，但没有投放市场。经过测试，新产品不能上架，公司也决定通过测试。后来，由于产品开发进度的问题，老板很不满意，迫于压力，王某终于选择了辞职。
‘ 在辞职期间，王某按照公司程序向公司移交了公司的资源和手机信息，包括目前正在进行的产品研发数据，在离开公司的前一天不得再次接触。
离职后，王某偶然遇到了同行业的张总，邀请他加入公司。在他去公司后不久，他参加了公司内部产品的研发。在前公司弃用的产品，被王某进行了改进优化，很快就上市销售了，市场反应相当良好。
就在产品上市时，王某接到了前公司老板的法院传票。
原来王某现在的产品刚上市不久，前公司领导看到这个产品卖得很好，就找人修改产品图纸，申请产品专利，拿了专利产品证书。原公司领导便到法院起诉王某。
原公司认为王某利用职务之便窃取公司产品研发资源，对公司利益造成重大影响和损害，导致公司重要订单流失，夺走了公司相关客户资源，形成企业间恶性竞争。这一行为侵犯了原告的商业秘密。
最后，经法院调查审判，判决王某赔偿原告公司经济损失20万元，并下架产品，中国企业的工厂之间的产品差别不大。大多数企业都是从模仿市场上最畅销的产品开始的。到目前为止，这种惯性还没有被打破。
希望这样的诉讼能给职场中的小伙伴一个警示。为了更好地保护自己和企业，更好地保护商业秘密，员工管理和研发数据的管理是非常重要的。
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如发生因员工离职私自拷贝数据文件，该文件数据一旦脱离公司环境，将无法打开使用，显示为乱码。保护商业机密从源头控制。
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