公司老板在上班时间监控员工电脑算侵犯个人隐私吗？

以前的企业或者工厂只能靠人来管理，厂长会安排组长、队长，一级一级的管下去。在办公室里面，领导总喜欢安插几个自己的心腹，来监视其他员工的行为。虽然这是一个浪费人力物力的监控方案。但在科技不发达的时代，不失为一个能加强管理的监控方案。随着技术的发展，随着网络科技发展，闭路监控系统开始发展给很多单位为了加强安全管理提供了很好的监控方案。很多工厂企业会安装闭路监控系统给管理提供高效率，在网络科技发展的现在，很多企业都使用电脑办法，如果员工通过电脑办公出现的失误和偏差导致的损失是不可计量的。

那么公司老板上班时间监控员工电脑算侵犯个人隐私吗？我们慢慢说来。
首先我们来看下隐私的定义：隐私是一种与公共利益、群体利益无关，当事人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息，（只能公开于有保密义务的人）当事人不愿他人干涉或他人不便干涉的个人私事，以及当事人不愿他人侵入或他人不便侵入的个人领域。

而公司老板在上班时间监控员工员工电脑是出于工作需要，万一出现工作偏差或者失误更甚者是出现工作懈怠和工作重要信息泄露，对企业的打击是致命的，一般在监控室内守着电视监控和消防监控的仪器设备，注意监控范围内的可疑人和可疑事件。消防监控是负责辖区的自动消防系统的监控和管理，做好消防监控的工作。

根据《侵权责任法》及相关法律规定，公司老板在上班时间监控员工电脑的话，需向员工明示，监控的内容仅限于和公司的经营活动有关的方面，监管员工计算机仅限于工作场所。否则，可能构成对员工隐私权的侵犯。重点是否提前告知员工。


其实公司老板在上班时间监控员工电脑也就是想提高员工工作效率，其实除了部署类似洞察眼电脑管理软件以外，下面从这几方面做好，然后再结合洞察眼员工电脑监视软件，轻松让员工工作效率提高3倍以上
1. 领导干部起表率作用
要想让公司员工有劲头，领导干部最好是能起表率作用。要是领导干部可以带着公司员工一起吃苦耐劳，一起加班加点，公司员工就不会觉得工作是某件被剥削、被奴役的事情，而是会以更积极的态度对待工作。

2.奖励制度
对绩效优异的公司员工有所为奖励，并开展颁奖会，没什么方式比这些更能简单粗暴地激励团队的工作主动性，从而提升工作效率了。

3. 适当的考勤管理
每一企业都是有自个的考勤管理，能够起着标准规范公司员工作息时间的功能。要特别注意的是，考勤管理不可以太过松弛，但也无需太过呆板。太过呆板苛刻的考勤管理，既不以人为本，还会让公司员工浪费资源大量的时间去揣摩怎么投机取巧。提议采用相对性弹性的考勤管理，不仅保证大伙儿工作时间大致集中在同一个时间段，还要让公司员工能够适当自由地按照自个的生活习惯进行一定的休息。

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