文章摘要：上班时间，企业领导者最关心的就是员工的工作效率问题，影响员工工作效率的因素有太多了，一方面公司为每个员工都配置了高性能的电脑，而员工一天八个小时的上班时间到底在工位上干了什么，你不能随时随地去监管。而且一些浏览器在浏览一些网页比如说刷剧、小游戏都设置一个专门的快捷键“老板键”，顾名思义，就是你在玩游戏的时候，老板过来检查，按下“老板键”就立马隐藏浏览器正在看的网页。另一方面
上班时间，企业领导者最关心的就是员工的工作效率问题，影响员工工作效率的因素有太多了，一方面公司为每个员工都配置了高性能的电脑，而员工一天八个小时的上班时间到底在工位上干了什么，你不能随时随地去监管。而且一些浏览器在浏览一些网页比如说刷剧、小游戏都设置一个专门的快捷键“老板键”，顾名思义，就是你在玩游戏的时候，老板过来检查，按下“老板键”就立马隐藏浏览器正在看的网页。另一方面就是员工通过QQ、微信等聊天工具是否是在工作与客户沟通，聊天中是否存在泄密、飞单的风险，所以为了提高员工工作效率，对员工上班时间的进行电脑监控是非常必要的。
行为审计：准确记录
洞察眼的行为审计功能可以准确记录员工正在浏览哪些网页，以及历史浏览行为，结合智能截屏功能可以明确到员工浏览的内容。还可以监控QQ、微信、钉钉等大部分即时通讯软件的聊天内容，以及通过聊天外发了哪些文档，是否泄密。
针对现状，下发策略
对此洞察眼下发上网行为策略，禁止员工访问与工作无关的网站，或者设置网页黑白名单，以及流量限速等等，而对于一些保密性的企业如政府、国企、金融等都禁止连接外网。洞察眼的非法外联模块不仅可以及时发现内部的违规外联，还可以及时切断连接。
在即时通讯的管控方面洞察眼可以设置聊天敏感词告警比如说：招聘。这方面可以明确员工现状，分析工作效率与离职率，还可以禁止通讯软件的文件外发，防止员工泄露公司机密文件。并且对存在泄密的行为准确追踪审计。
洞察眼通过记录对每个员工的工作行为进行统计分析，最后还可以形成直观的报表供管理者查看，分析每个员工的工作效率。
对员工实行监控是否合法？
公司事先告知员工的情况下安装监控系统是完全合法的，公安部下发的《互联网安全保护技术措施规定》中也有明文规定。而且企业并不是为了查看员工个人隐私而监控，从用人单位角度来讲只是为了规范员工工作行为，提高工作效率、维护企业利益。
