文章摘要：在我们认知范围内的电脑监控系统，顶多就是监控我们上班时间内使用的网站、应用等信息。但随着科技的进步，各家电脑监控系统也卷了起来，不仅能监控网站/应用使用情况，还能智能拦截，并根据聊天记录、使用网站/应用智能分析出员工的生产效率和离职倾向，让企业更加方便管理。 电脑监控系统具有强大的网站/应用库，可设置需要监控的网站及应用，如BOSS直聘或是全部招聘类的网站，应用范围设为技术部，在7天内浏览1次为怀
在我们认知范围内的电脑监控系统，顶多就是监控我们上班时间内使用的网站、应用等信息。但随着科技的进步，各家电脑监控系统也卷了起来，不仅能监控网站/应用使用情况，还能智能拦截，并根据聊天记录、使用网站/应用智能分析出员工的生产效率和离职倾向，让企业更加方便管理。
电脑监控系统具有强大的网站/应用库，可设置需要监控的网站及应用，如BOSS直聘或是全部招聘类的网站，应用范围设为技术部，在7天内浏览1次为怀疑，浏览5次为疑似，浏览8次为高危。主要工作原理就是，通过分析员工访问求职网站的频率、频度，分析员工找工作的动作。
在该系统中，设有【离职倾向员工】，记录所有浏览过监控网站/应用的员工，包括具体的访问时长，访问了几个，访问次数，搜索关键词等等。另外还可设置敏感词预警，如添加“找工作”，当聊天记录中出现该词汇时，会自动通知管理员。
智能分析出离职倾向员工只能起到辅助作用，具体的还是需要管理员操作。
1.搭建良好的企业文化
通过企业价值观、文化宣传推广及奖金、福利、晋升等措施，构建自己的企业文化。
2.创造良好的办公环境
提供安静、干净、充满活力的办公空间，让员工更专心工作。
3.提供培训和发展机会
可以提供内部、外部培训计划，帮助员工提高技能和知识水平，从而提升市场价值和竞争力。
5.关心员工情绪
当智能分析出离职倾向员工后，可以通过观察了解员工生活工作情况，分析具体原因。积极和员工沟通，及时处理，降低员工离职率。
离职率过高会带来不必要的成本和不良影响，如人才流失、招聘和培训费用增加、员工士气下降等。因此，降低离职率对于公司的长期发展至关重要。
