文章摘要：网络化办公的形式下，员工每天的工作都离不开网络和电脑，因此新的问题也随之而来——员工的上网行为难以管理，部分员工经常在办公时间内做一些与工作无关的事情。 尤其是有些员工工作效率低下，工作经常做不完，其实是经常在办公时间玩游戏、浏览新闻等等导致实际工作时间很少，自身工作效率降低，并且对工作氛围产生消极影响，给公司利益造成严重损害。 那么针对这种情况，管理人员应该如何去管理呢？本文就来介绍一些员
网络化办公的形式下，员工每天的工作都离不开网络和电脑，因此新的问题也随之而来——员工的上网行为难以管理，部分员工经常在办公时间内做一些与工作无关的事情。
尤其是有些员工工作效率低下，工作经常做不完，其实是经常在办公时间玩游戏、浏览新闻等等导致实际工作时间很少，自身工作效率降低，并且对工作氛围产生消极影响，给公司利益造成严重损害。
那么针对这种情况，管理人员应该如何去管理呢？本文就来介绍一些员工上网行为管理的方法。
一、制定合理有效的上网管理制度
面对日益泛滥的员工非工作上网行为，从制度上制定条例和从执行上进行控制都是必要的。应对员工非工作上网行为的性质、类型、严重程度、奖惩标准进行明确的界定 ，制定管理条例，做到有章可依、有令可处，并加以宣传教育，从思想意识上规范员工上网行为，从制度上有效地减少员工非工作上网行为。
二、将上网行为列入员工绩效考核
可借助洞察眼MIT系统中的上网报表管理模块功能，对单位、企业内部的上网行为进行审计、分析，以便制定更为合理的上网行为管理办法。每月对严重滥用网络行为、明显违反公司网络制度的个别员工保留、统计上网记录，并列出上网、聊天等前几名的人员，分析其网络活动内容，提供给人事部门内部进行考评。对于严重违反制度者采取指导、教育、经济处罚、行政处分等。
三、加强企业文化建设
加强单位、企业文化建设，举行形式多样、喜闻乐见、健康向上的文化娱乐活动，提高士气，也是一种低成本减少非工作上网行为的重要软管理招式。
四、借助上网行为管理软件
想要对员工上网行为进行有效的监控和管理，除了以上管理措施外，还需要有效的监管措施来了解员工上网行为，对员工产生震慑作用。可以在企业内安装洞察眼MIT系统，对员工的上网行为进行监控记录，并直接对员工违规的上网行为进行拦截阻止。
