文章摘要：公司配发的电脑是否会被监控，要视具体情况而定。 首先，我们要明确公司监控员工电脑的动机。 通常，公司监控员工电脑是为了保障公司的利益和防止员工的不正当行为，例如：防止机密信息泄露、防止员工滥用公司资源等。在这种情况下，公司通常会在员工入职时告知员工，并在员工同意的情况下进行监控。这种监控行为是合法的，因为公司有权保护自己的合法权益。 然而，如果公司未经员工同意，私自监控员工的电脑，则属于违法行为。
公司配发的电脑是否会被监控，要视具体情况而定。
首先，我们要明确公司监控员工电脑的动机。
通常，公司监控员工电脑是为了保障公司的利益和防止员工的不正当行为，例如：防止机密信息泄露、防止员工滥用公司资源等。在这种情况下，公司通常会在员工入职时告知员工，并在员工同意的情况下进行监控。这种监控行为是合法的，因为公司有权保护自己的合法权益。
然而，如果公司未经员工同意，私自监控员工的电脑，则属于违法行为。这种行为侵犯了员工的隐私权和人格尊严，严重损害了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
另外，我们也要注意到，一些公司可能会使用一些合法的监控手段来管理员工电脑，例如：使用专业的软件对员工电脑进行管理、限制员工使用某些应用程序等。这些措施的目的是提高工作效率和减少不必要的浪费，而不是侵犯员工的隐私权。在这种情况下，员工应该遵守公司的规定和要求，合理使用电脑和网络资源。
还有，据我了解，一些软件确实是隐藏安装的，比如我们洞察眼软件在后台就收到了这样的一台消息↓
乍听起来挺扎心，但是细细想来，我们软件确实被很多老板认可，并且安装在自己的电脑上。
综上所述，公司配发的电脑是否会被监控取决于具体情况。如果公司合法地监控员工电脑，员工应该遵守公司的规定和要求；如果公司侵犯了员工的隐私权，员工可以通过法律途径维护自己的权益。同时，我们也应该注意到，在工作中合理使用电脑和网络资源是每个员工的责任和义务。
