文章摘要：离职是职场中经常出现的事情，站在企业运营角度看待员工离职问题，所以如何提前发现员工的离职倾向就显得很重要了，这也就是为什么会有越来越多的企业会选择通过离职倾向分析系统去对员工电脑操作行为进行审计的原因了。正如前段时间出现的员工办公期间向其他公司提交简历后被辞退的事件一样，离职倾向分析系统能够对员工在电脑上所进行的离职行为进行统计分析，比如洞察之眼就能够做到对员工
离职是职场中经常出现的事情，站在企业运营角度看待员工离职问题，所以如何提前发现员工的离职倾向就显得很重要了，这也就是为什么会有越来越多的企业会选择通过离职倾向分析系统去对员工电脑操作行为进行审计的原因了。
正如前段时间出现的员工办公期间向其他公司提交简历后被辞退的事件一样，离职倾向分析系统能够对员工在电脑上所进行的离职行为进行统计分析，比如洞察之眼就能够做到对员工在职期间电脑所访问求职网站、敏感聊天等行为进行统计管理，让管理者能够了解到员工在近一段时间内的离职倾向。
比如通过部门分析管理者能够进行对每个部门的风险员工分析和离职风险趋势分析，而且点击某个部门可以看到部门下每个员工的访问求职网站次数、高危动作次数和敏感聊天次数，通过离职风险趋势可以看到员工离职的高峰期，让管理者能够对员工离职行为进行及时了解并进行管控。
