文章摘要：人才是企业发展的重要资源，员工离职问题也是企业中一直都存在的，每个员工在岗位都有其一定的意义，如果在办公过程中出现员工离职的情况，对企业所带来的影响是很大的，所以对员工的日常行为进行离职倾向分析就很有必要了。对企业员工进行离职分析，可以有效掌握企业员工流失的风险，所以如何判断出员工有离职倾向就显得比较重要了，有不少企业为了减少企业中人才流失情况会选择使用洞察之眼
人才是企业发展的重要资源，员工离职问题也是企业中一直都存在的，每个员工在岗位都有其一定的意义，如果在办公过程中出现员工离职的情况，对企业所带来的影响是很大的，所以对员工的日常行为进行离职倾向分析就很有必要了。
对企业员工进行离职分析，可以有效掌握企业员工流失的风险，所以如何判断出员工有离职倾向就显得比较重要了，有不少企业为了减少企业中人才流失情况会选择使用洞察之眼进行离职倾向审计，就是能够对员工的上网等行为进行具体的分析，筛选出员工在上网行为中敏感聊天记录和访问求职网站的记录，然后交由管理者进行查看。
离职分析能够对企业内网所有员工进行电脑操作审计，然后根据部门分析统计出每个部门的离职风险人数，还能够查看近一段时间内员工的离职率，管理者可以通过多角度去查看员工离职的原因，通过感知员工的离职频率和心理变化，在对员工进行相应的开导。
通过员工分析，管理者可以在列表查看到所有离职倾向员工及对应的风险等级，并且查看每个员工对应的离职风险会显示出其访问求职网站次数、高危动作次数和敏感聊天次数，并且还能够详细记录到事件类型、事件内容和发生时间等，让管理者能够了解最近一段时间的员工离职心理活动，有助于管理者更好的判断员工离职倾向。
