文章摘要：很多公司由于业务需求或者其他原因，需要将客户分给不同的员工去对接和跟进，如果没有一个好的管理制度和方法，在员工离职时就会出现员工带走微信客户的情况发生，今天就来讲一下如何防止员工离职带走微信客户的问题。1、禁止员工使用私人微信添加客户，公司为每个员工单独配给工作微信、企业微信、钉钉等聊天软件账号。2、使用洞察之眼软件对员工的工作微信、企业微信、钉钉等聊天软件进行监控并记录，如果在日常沟通中有违规行
很多公司由于业务需求或者其他原因，需要将客户分给不同的员工去对接和跟进，如果没有一个好的管理制度和方法，在员工离职时就会出现员工带走微信客户的情况发生，今天就来讲一下如何防止员工离职带走微信客户的问题。
1、禁止员工使用私人微信添加客户，公司为每个员工单独配给工作微信、企业微信、钉钉等聊天软件账号。
2、使用洞察之眼软件对员工的工作微信、企业微信、钉钉等聊天软件进行监控并记录，如果在日常沟通中有违规行为，可以及时通知管理员制定相应的策略。
3、洞察之眼的离职风险分析功能可根据员工日常工作行为和状态，综合分析出员工上班是否认真办公以及是否存在离职风险。
4、可禁用一切的外发方式，包括微信等聊天方式、网盘上传、邮件外发、U盘或其他移动介质拷贝等等方式。
