老板安装电脑监控软件在员工电脑上，这样合适吗？

典型案例
杨某为大连某品牌连锁咖啡公司的运营总监，月薪8000元。在事件发生前，公司购买了名为洞察眼的监控软件，并且安装在54名员工的电脑中，而此过程杨某知晓。杨某通过同行了解到，其职位在其他公司的月薪已经涨至1.5万元。因此，杨某利用午休时间，更新了简历，并且向其他公司投递了简历，其行为被洞察眼员工电脑监控软件记录下来。在投递完简历后的半个小时内，公司以此为由开除杨某。杨某不服公司的决定，于是向劳动争议仲裁委员会提起申请，请求支付违法解除赔偿金。

那么，老板安装电脑监控软件在员工电脑上，这样合适吗？
洞察眼老板电脑监控软件提醒各位老板，只要公司明确重申公司电脑只能用于工作，并告知员工公司监控部门会随时监控员工聊天记录，不要把个人信息通过公司平台进行传播，公司安装员工电脑管控软件，就不构成侵犯隐私权，所以老板安装电脑监控软件在员工电脑上，这样不仅合适而且合法。

通常来说，不管哪个公司在规章制度里面事先规定了监控事项和管控员工计算机范围，员工就应该表示服从和遵守;所以说公司监控软件员工用于办公的电脑是合法的。

当然，没有什么权利是绝对、不可限制的，员工隐私固然有保护的必要，另一方面，公司的自由权、财产权也有保护的需要，因此，假如在具体情况公司真的存在正当理由，而其所采手段未逾必要的界限，依本文看法有可能被认为是正当权利行使的行为，而不构成侵权行为，或是亦有学者认为，如企业于事前与员工签订契约并明确告知监控规范，则可认为员工对于监控有默示的同意，所以不构成侵权。

洞察眼建议各位老板安装员工计算机监视软件之前，公司应该做好以下工作：
1、公司在部署安装洞察眼电脑管理软件之前，书面向员工进行公示告知，保障员工的知情权，同时对员工提出自觉规范上网的行为要求。
2、公司安装员工计算机监控软件，也不必对每台电脑都进行监督，根据工作性质，分部门实行灵活、人性化的管理策略。
3、对涉及到违反上网制度的行为时，先期以私下规劝、说服教育为主，对屡教不改者实行处罚，按照公司规章制度给予警告处分。当然对于员工利用公司电脑和网络处理一般家庭的一般私人事务，公司应该给予包容和提醒。
4、对员工利用公司电脑和网络，从事违规违纪和违法的行为，公司依据规章制度进行严肃处罚，必要时进行报警。

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