文章摘要：前段时间热播《精英律师》中，出现了一个企业老板在员工电脑上装职场监控软件的事情，是否侵犯员工隐私权的争议案件，两位精英律师进行咨询接待和咨询答复，让我们来复盘下这个咨询案件，并讨论下公司有无权利安装员工电脑监控软件，是否侵犯员工隐私权？我们来看下剧中企业老板为什么要在员工电脑上装职场监控软件？企业老板柏静红在公司员工电脑上装了职场监控软件然后发现运营总监在工作时间向外投递求职简历，眼里不能掺沙子的
前段时间热播《精英律师》中，出现了一个企业老板在员工电脑上装职场监控软件的事情，是否侵犯员工隐私权的争议案件，两位精英律师进行咨询接待和咨询答复，让我们来复盘下这个咨询案件，并讨论下公司有无权利安装员工电脑监控软件，是否侵犯员工隐私权？
我们来看下剧中企业老板为什么要在员工电脑上装职场监控软件？
企业老板柏静红在公司员工电脑上装了职场监控软件然后发现运营总监在工作时间向外投递求职简历，眼里不能掺沙子的柏静红，直接解除了该运营总监，并被运营总监告上仲裁庭。运营总监认为，公司安装职场监控软件侵犯了员工隐私权，并对公司做出的解除决定不服，向仲裁部门提起仲裁申请。
剧中的律师分析出，既然公司员工手册明确规定了公司电脑只能用于工作，是员工上班时使用的，不允许把个人信息通过公司平台传播，而且已经履行了告知义务，那么就不够侵犯员工隐私权。
所以洞察眼老板计算机监管软件提醒各位员工，公司是有权记录和监测员工的上网动态，可能会令公司员工不舒服，但只要是利用公司电脑资源进行工作，职场监控软件对你来说可以说是不存在的，安装洞察眼员工电脑监控软件只是让员工能认真工作。
洞察眼也提醒各位企业老板，公司安装电脑监控软件，没有对员工的个人信息进行非法对公众披露、公开，只是公司对工在工作时间内的行为进行了监控，这个属于公司的权利。从员工角度来看，公司安装洞察眼老板pc监控软件，员工自己的工作轨迹随时被公司监看，可能感觉不被公司信任，甚至员工在公司电脑上传播一些私人信息，比如电脑版微信聊天记录，也会同时被用人单位发现，无异于洗澡被偷看的尴尬。
企业老板在员工电脑上装职场监控软件甚至电脑活动是否造成隐私权侵害，就未必没有争论，目前来说这种情况也是比较普遍，如果要从法律上来说，这个肯定是合法的，主要有以下几点
1、公司花钱聘请员工来工作的，不是花钱来装忙的，或者做一些泄露自己隐私的事情的，公司有权对公司所有权内的财产包括电脑等进行监管，从这个方面来说是属于合法的。
2、电脑是公司的私有财产，不是用来做员工的私事的，如果用来干别的话，对公司来说很不公平的，但是有一点要知道公司无权监控员工的私人生活和私人行为。
所以洞察眼电脑管理软件建议在部署职场监控管理软件之前，公司应该做好以下工作：
1、公司在部署安装监控软件之前，书面向员工进行公示告知，保障员工的知情权，同时对员工提出自觉规范上网的行为要求。
2、公司安装监控软件，也不必对每台电脑都进行监督，根据工作性质，分部门实行灵活、人性化的管理策略。
更多功能请咨询洞察眼员工pc管控软件网站客服人员或者添加客服微信号直接领取免费试用。
更多资讯：员工电脑监控_公司计算机管控_局域网网络监管软件洞察眼管理系统
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剧中的律师分析出，既然公司员工手册明确规定了公司电脑只能用于工作，是员工上班时使用的，不允许把个人信息通过公司平台传播，而且已经履行了告知义务，那么就不够侵犯员工隐私权。
所以洞察眼老板计算机监管软件提醒各位员工，公司是有权记录和监测员工的上网动态，可能会令公司员工不舒服，但只要是利用公司电脑资源进行工作，职场监控软件对你来说可以说是不存在的，安装洞察眼员工电脑监控软件只是让员工能认真工作。
洞察眼也提醒各位企业老板，公司安装电脑监控软件，没有对员工的个人信息进行非法对公众披露、公开，只是公司对工在工作时间内的行为进行了监控，这个属于公司的权利。从员工角度来看，公司安装洞察眼老板pc监控软件，员工自己的工作轨迹随时被公司监看，可能感觉不被公司信任，甚至员工在公司电脑上传播一些私人信息，比如电脑版微信聊天记录，也会同时被用人单位发现，无异于洗澡被偷看的尴尬。
企业老板在员工电脑上装职场监控软件甚至电脑活动是否造成隐私权侵害，就未必没有争论，目前来说这种情况也是比较普遍，如果要从法律上来说，这个肯定是合法的，主要有以下几点
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2、电脑是公司的私有财产，不是用来做员工的私事的，如果用来干别的话，对公司来说很不公平的，但是有一点要知道公司无权监控员工的私人生活和私人行为。
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1、公司在部署安装监控软件之前，书面向员工进行公示告知，保障员工的知情权，同时对员工提出自觉规范上网的行为要求。
2、公司安装监控软件，也不必对每台电脑都进行监督，根据工作性质，分部门实行灵活、人性化的管理策略。
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