文章摘要：有很多企业为了能够有效管理员工上网行为，会选择通过行为感知系统去审计员工的电脑操作行为，如进行上网日志统计、工作效统计和离职倾向分析等，从多角度对员工进行管理，能够使企业避免因种种问题所带来的后果。比如管理者可以及时了解到员工近期有无离职意向，可在一定程度上预防员工突然离职泄漏资料和人才流失所带来的损失。管理者可以通过洞察之眼去了解到员工的离职倾向，管理者能够在
有很多企业为了能够有效管理员工上网行为，会选择通过行为感知系统去审计员工的电脑操作行为，如进行上网日志统计、工作效统计和离职倾向分析等，从多角度对员工进行管理，能够使企业避免因种种问题所带来的后果。
比如管理者可以及时了解到员工近期有无离职意向，可在一定程度上预防员工突然离职泄漏资料和人才流失所带来的损失。管理者可以通过洞察之眼去了解到员工的离职倾向，管理者能够在员工离职倾向分析中查看每个员工访问求职网站次数及敏感聊天等行为，通过员工疑似或高危等方式让管理者能够快速了解到哪些员工有离职风险，做到及早发现并处理风险。
为防止员工在上班期间出现摸鱼的行为，管理者可以通过工作效率分析对每个员工的上网日志进行统计归类，这样就可以查看到部门下每个员工的日均办公时长和日均活动时长，而且通过其时间画像功能可以查看到员工在每个时间点所使用应用、办公程序和网页等使用行为，并且进行详细的操作时长和标题记录，开启屏幕快照审计后管理者还可以查看员工电脑当时桌面的使用情况。
管理者通过统计了解员工的日常工作效率，可以知道有哪些员工在平时工作中经常出现划水的行为，管理可以通过网站访问控制设置对应的网站访问控制黑白名单，和应用程序管控中的程序使用黑白名单，从而净化企业内部上网环境，让员工能够认真的工作。
