文章摘要：对于企业而言，人才的流失会给企业和管理者带来很大的困扰，如果可以对员工的想法和行为能够提前了解，采取相应的措施进行挽留和补救，就会避免一些不必要的损失，这就是离职风险分析系统对企业所带来的效应。企业管理者通过观察力是无法直接了解到内部员工离职动向的，需要通过大数据分析哪些员工有离职倾向，这样才能使企业留住人才，比如用洞察之眼软件去进行员工离职倾向分析，管理者可以
对于企业而言，人才的流失会给企业和管理者带来很大的困扰，如果可以对员工的想法和行为能够提前了解，采取相应的措施进行挽留和补救，就会避免一些不必要的损失，这就是离职风险分析系统对企业所带来的效应。
企业管理者通过观察力是无法直接了解到内部员工离职动向的，需要通过大数据分析哪些员工有离职倾向，这样才能使企业留住人才，比如用洞察之眼软件去进行员工离职倾向分析，管理者可以通过管理端对企业内所有员工电脑进行统计分析，对于员工在电脑上的工作效率等异动情况进行及时了解，防止员工给企业带来一定的风险和损失。
管理者通过离职倾向风险分析可以看到哪些员工属于高危情况和异动情况，在部门分析和离职风险趋势中能够直观的通过图表及走势图了解企业内所有员工的离职倾向，而且通过员工分析可以某个员工所访问的求职网站次数和敏感聊天次数进行统计和记录，在面板中可具体查看敏感聊天的类型、内容和事件发生时间，以便于管理者及时做出对应的判断和处理。
管理者想要实时了解员工有没有离职想法或动向，就可以通过文档安全设置敏感关键词报警提示，这样员工只要在聊天窗口、程序窗口和网页中出现求职、简历等关键词信息，会立即向管理端进行敏感信息传递，而且管理者能够自主设置敏感关键词和需要审计的程序、和窗口即可，这样管理者就可以实时了解到员工是否存在离职风险，从而让企业避免人才流失和不必要的风险。
