离职倾向分析系统能够为企业带来哪些好处

电脑化办公已成为企业日常办公的趋势，为防止员工上班时间摸鱼或离职等行为，有一些企业会选择通过使用离职倾向分析系统进行企业日常管理，比如近期出现的员工利用工作时间长期摸鱼被辞退，和员工在工作期间去求职网站发简历发现后被辞退等事件，都在一定程度上避免了为企业造成一定的损失。

员工使用电脑进行日常办公对于企业管理来说是一大难题，如何防止员工突然离职、跳槽或利用工作时间做一些与工作无关的上网行为是管理的核心，面对企业内众多的电脑台数，管理者可以通过使用洞察之眼对员工电脑进行批量管理，而且还能进行分部门管理，让企业管理员工变得更方便。

为了防止员工离职倾向，可以通过离职风险去查看员工在办公期间有没有离职风险，通过离职风险分析可以自动分析出某一天后一段时间内异动员工人数和高危人数，通过部门分析的图表形式和离职风险趋势的线条走势让管理者能够快速了解员工离职风险，而且管理者还可以通过员工分析对某个员工所访问求职网站次数、高危动作次数和敏感聊天次数进行详细统计，并对其风险类型、事件发生详情和发生时间进行统计。

为了能够方便管理者快速了解员工在办公期间有无离职风险，管理者可以通过开启关键词报警的方式及时发现员工出现的问题，如管理者在敏感关键词列表添加添加求职、离职、简历和跳槽等关键词，然后在审计以下内容中勾选窗口标题、聊天内容、网页搜索和网页标题等，员工如果在电脑中出现设置的关键词字眼，就会把对应的报警信息发送到管理端，管理者就能够快速对员工是否有离职行为风险作出判断，做到及时判断风险和防护，让企业能够更好的发展。

对于员工在工作期间电脑上浏览求职网站或使用某些求职程序可以通过网站访问黑白名单和应用程序黑白名单去禁止员工在电脑做哪些事情，这样就能禁止员工利用工作时间做一些与工作无关的事情。