离职倾向分析系统对企业发展的作用

近几天有网友爆料在办公电脑向其它公司投递求职简历而被离职的消息，让很多人都震惊不已，在企业的背后竟然有一个离职倾向分析系统去监管者他们，对于员工来说心理就会不舒服，感觉个人隐私受到侵犯，但在企业管理者眼中，这就是管理员工并提高员工办公效率的工具。

员工日常办公都已趋于电脑化，办公期间员工在电脑上做了哪些事情，管理者在很多情况下都是不知情的，甚至有时候会出现员工突然离职等情况，导致企业内部人才流失情况的发生，管理者为了能够洞察到员工离职的潜在风险，就可以通过使用洞察之眼的离职分析工具进行了解，比如能够对所有员工电脑操作行为进行审计判断，让企业在一定程度上规避员工离职所带来的风险。

为了能够防止员工在公司中出现离职风险，而且能够进行员工分析、部门分析和离职风险趋势的查看，而且通过进入部门分析和员工分析能够进行员工离职风险分析，可以统计到每个员工所访问求职网站的次数、高危动作次数和敏感聊天次数，而且通过员工分析能够详细统计到员工聊天的具体敏感信息。

除了通过离职风险分析统计员工有无离职风险外，还能够通过敏感关键词报警的方式及时了解员工有无离职行为，通过文档安全去开启敏感信息报警就能够避免此类情况的发生，能够自定义添加敏感关键词，比如添加离职、简历和跳槽等词语，然后在审计以下内容中勾选窗口标题、聊天内容、网页标题等，只要员工在电脑以下场景中出现设置关键词字眼就会把对应的信息传递到管理端，管理端可通过敏感信息报警提示去查看员工有无离职行为，以此做到及时防范。